В Германии гендерный разрыв в оплате труда по-прежнему составляет 18%. Несмотря на усилия властей, женщины в среднем зарабатывают на 4,46 евро в час меньше, чем мужчины. Основными причинами остаются разница в занятости и карьерные паузы, связанные с семьёй, а также доминирование женщин в менее оплачиваемых отраслях.

Гендерный разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, несмотря на старания властей, за последние три года не сократился и составляет всё те же 18 процентов.

Такие данные о гендерном разрыве в оплате труда сообщило Федеральное статистическое управление. Женщины получали в среднем 20,84 евро в час. Это на 4,46 евро меньше, чем часовой заработок мужчин (25,30 евро).

В глобальном плане разрыв сократился

И всё-таки некоторые позитивные сдвиги в этом направлении есть. «В глобальном плане гендерный разрыв в оплате труда сократился», – отмечают специалисты в области статистики. Если 2006 году гендерный разрыв в доходах составлял 23 процента, то с 2020 года он стабильно находится на уровне 18 процентов.

Как и прежде, разрыв в заработной плате в Восточной Германии значительно меньше: в прошлом году он составлял 7 процентов, в то время как в Западной Германии – 19 процентов. В 2006 году соотношение было таким: на востоке – 6 процентов, на Западе – 24 процента.

Почему так происходит?

«По достижении женщинами 30 лет разница между их заработной платой и зарплатой мужчин начинает стремительно увеличиваться», – отмечают специалисты. Дело в том, что именно в этом возрасте в среднем у женщин появляется первый ребёнок. С этого момента их валовой почасовой заработок практически не меняется, в то время как у мужчин он, наоборот, стремительно движется вверх.

«Это может быть связано с тем, что женщины чаще прерывают карьеру и работают неполный рабочий день в течение своей трудовой жизни по семейным обстоятельствам, – пояснили в Федеральном статистическом управлении. – Таким образом, карьерный рост и увеличение заработной платы у женщин становятся всё более редкими явлениями».

Есть и ещё одна причина гендерного разрыва. Согласно официальным данным, существенную разницу в доходах можно объяснить тем, что в тех отраслях, где заработные платы традиционно ниже, работают преимущественно женщины.

Дань традиции

А вот внятной причины гендерного разрыва в тех отраслях, где работают в равной степени мужчины и женщины, объяснить никто не может. Так, например, женщины-сотрудники, имея такую же квалификацию и трудовую биографию, как и их коллеги-мужчины, всё равно зарабатывают на шесть процентов в час меньше, хотя выполняют точно такую же работу, что и представители сильного пола. И такое положение вещей является, скорее, данью устоявшейся традиции, идущей ещё с тех времён, когда о равенстве полов можно было только мечтать.

Источник: Zeitung «Aussiedlerbote»