Эксперты указали политикам, где искать трудовые ресурсы.

Аналитики по заказу Фонда семейного бизнеса рынка труда изучили скрытые кадровые возможности Германии. Выяснилось, что экономика страны недополучает трудовой вклад пяти миллионов человек. «Сидят без дела» в основном неквалифицированные работники и бездетные женщины. Исследователи также нашли значительные скрытые резервы среди мигрантов и пожилых людей в возрасте от 50 до 70 лет.

Скрытые резервы: работать надо больше

Исследованием занимались эксперты Института прикладных экономических исследований Тюбингенского университета. Главный вывод: нынешняя национальная производительность никуда не годится. Экономисты формулируют эту мысль так: «По сравнению с другими странами показатель незанятых вакансий в Германии — один из самых высоких. При этом на душу населения делается меньше работы, чем в большинстве других промышленно развитых стран».

Экономисты Тюбингенского университета не только изучили ситуацию, но и предложили ряд решений. Одно из них достаточно радикальное. Эксперты предлагают отменить так называемый Ehegattensplitting. По этой налоговой схеме общий доход супругов суммируется, а затем делится пополам. После этого применяется налоговая ставка к половинному доходу. Считается, что такой подход стимулирует создание браков. Однако с точки зрения экономистов Тюбингена, отнюдь не стимулирует экономическую активность женщин.

Еще одно экспертное предложение — поощрять создание корпоративных детских садов. По мысли экономистов, женщины будут, во-первых, тратить меньше времени на дорогу, а во-вторых, меньше тревожиться за детей. Кроме того, резолютивная часть доклада предлагает активнее стимулировать «предпенсионеров» дольше оставаться на рабочих местах. Женщин из числа мигрантов следует поощрять к посещению курсов немецкого языка и получению квалификации. Их участие в трудовой жизни значительно ниже, чем у мужчин-иммигрантов.

Кадровый дефицит — один из главных тормозов

Ряд экономических институтов Германии изучил экономические перспективы страны. Наряду с высокими расходами на энергоносители и запущенной инфраструктурой, одной из главных структурных проблем был назван кадровый дефицит.

Глава Фонда семейного бизнеса Райнер Кирхдёрфер так отозвался о сложившейся ситуации: «Германия имеет существенный потенциал рабочей силы, который политики не могут игнорировать. Нам необходимо задействовать эти резервы, особенно в семейном бизнесе. Важно не упустить время».

Пример Японии

Германия могла бы ориентироваться на опыт Японии. Население островов — самое старое в мире. Каждый десятый прожил 80 лет и более. Треть японцев — старше 65. При этом по ВВП на душу населения в G‑7 Япония занимает одно из первых мест.

Высокую производительность японцы поддерживают за счет привлечения к труду людей в возрасте. Примерно половина компаний нанимает людей старше 70 лет. В мировом масштабе 35% компаний держат в штате сотрудников старше 55 лет. Однако власти Японии не могут противостоять трендам старения и уже подумывают о смягчении достаточно строгих миграционных регламентов.

Источник: Zeitung «Aussiedlerbote»