С 1 апреля в Бюро по трудоустройству можно подать заявку на новую субсидию. Выплаты производятся в рамках программ повышения квалификации.

Новая субсидия в Германии с апреля 2024 года: с 1 апреля появилась новая субсидия – так называемое квалификационное пособие, за которым можно обратиться в Федеральное агентство по трудоустройству. Она используется для финансирования дальнейшего обучения и зависит от различных условий. Кто может претендовать на нее и сколько выплачивается.

Новая субсидия в Германии с апреля 2024 года

Прежде всего, только работодатели могут подать заявку на получение пособия на обучение. Проще говоря, это компенсация заработной платы за время, в течение которого сотрудники проходят повышение квалификации. Многие люди также не знают о других видах субсидий.

Поэтому сами работники не могут рассчитывать на перевод из агентства по трудоустройству. Однако они получают другие преимущества.

Пособие на обучение предоставляется людям, чьей работе угрожают структурные изменения. Это делается для того, чтобы они могли остаться на своем предприятии и найти другую «перспективную работу».

Новая субсидия в Германии с апреля 2024 года: для получения необходимо выполнить несколько требований

Федеральное агентство по трудоустройству устанавливает следующие требования:

● Потребность в повышении квалификации должна быть регламентирована или закреплена в коллективном договоре.

● Необходимость должна касаться 20% работников (если их более 250) или 10% работников (если их менее 250).

● Продолжительность обучения должна составлять 120 часов (полный, неполный или частичный рабочий день).

● Повышение квалификации должно быть более чем связано с работой и быть краткосрочным.

● Заявление на получение пособия на обучение должно быть подано за три месяца до начала обучения.

● Сотрудники, которые будут проходить повышение квалификации, также должны дать на это согласие.

Субсидия на повышение квалификации в Германии – сколько составляет пособие на обучение?

Но сколько же на самом деле составляет субсидия? Расчет аналогичен тому, что используется для пособия за кратковременную работу.

Во-первых, выбирается соответствующий учетный период. Это последний месяц, в котором выплачивалась зарплата до подачи заявления на получение надбавки за квалификацию.

Затем рассчитывается так называемая чистая разница в зарплате. Для этого определяется заработная плата брутто за базовый период.

Из нее вычитается зарплата, которая должна быть выплачена во время обучения, за вычетом дней, в которые сотрудник будет отсутствовать. Полученный результат делится на 30, чтобы получить чистую дневную зарплату.

В общей сложности выплачивается 60% от средней разницы в чистой зарплате (67 в случае одного или нескольких детей).

Заявку на новую субсидию в Германии можно подать онлайн

Заявление на получение надбавки за повышение квалификации можно подать онлайн. Для этого работники должны заполнить четыре формы и отправить их в Федеральное бюро по трудоустройству. Если в повышении квалификации участвуют несколько сотрудников, достаточно заполнить одно заявление.

Источник: Zeitung «Aussiedlerbote»