Pic Навигация
Pic Поиск
Pic Статистика

Pic

Наш общий дом

Германия: Права сотрудника в случае отмены увольнения - новый договор или продление старого

Источник: МК в Германии.
Добавлено: 2022-07-04 14:30:13

+ - Размер шрифта

pic


– Приветствую редакцию любимой МК в Германии.

У меня такой вопрос. Я понимаю, что устный договор о найме на работу уже является действующим для работодателя. Является ли он таковым и для соискателя должности?

Ситуация такова. Я работаю в Германии программистом. Работой своей доволен. Но были вопросы к оплате. Искал новое место и получил новое предложение по работе. Вскоре ожидаю новый договор, который пока не подписан. Свое согласие на работy я высказал в телефонном разговоре с отделом по работе с персоналом новой компании.

Соответственно я написал расторжение договора на старом месте. Мой нынешний работодатель предлагает улучшенные условия контракта: повышение зарплаты и еще два дня отпуска. Меня все тут устраивает, да и я на хорошем счету.

Вопрос: могу ли я без каких-либо юридических последствий отказаться от предложенной новой работы, учитывая, что уже устно выразил согласие на новую работу? И, считается ли изменение договора на старой фирмe новым договором, или продолжением старого? У меня что - будет опять испытательный срок?

Спасибо за консультацию!

Максим Р., Франкфурт


– Уважаемый Максим!

Вы правы, трудовой договор может быть заключен устно. Если с новым работодателем Вы обсудили все детали, при этом и Вы, и новый работодатель дали согласие на заключение трудового договора, то договор считается заключенным. Однако, пока Вы еще не начали работать, можно выяснить, согласен ли Ваш работодатель расторгнуть с Вами договор и на каких условиях. Условия расторжения договора, как правило, прописываются в так называемом Aufhebungsvertrag.

Договор с Вашим актуальным работодателем Вы уже расторгли, поэтому, по общему правилу, Ваш работодатель должен Вам предложить подписание нового трудового договора. Однако, на практике возможно, что стороны договариваются о том, что первоначальный договор продолжает действовать и заключают дополнительное соглашение, в котором прописывают новые условия.

Что касается испытательного срока, то в Ваших интересах, если работодатель будет настаивать на заключении нового договора, заключить договор без испытательного срока и с указанием того, что уже с первого дня работы на Вас распространяется Kündigungsschutz согласно § 1 Kündigungsschutzgesetz.

Aдвокат Ирина ГЕРМАН, адвокат Максим БРИТАНОВ,
Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht,
Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch
Тел.: +49(0)69 26 49 22420
www.lawfactory-frankfurt.de


Источник: МК в Германии.


Оглавление   |  Наверх


Все литературоведческие статьи, представленные на сайте litkafe.de, - авторские. При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт обязательна. Ваши отзывы, критические замечания и статьи посылайте по адресу: s_volga@litkafe.de

Pic Вход
Логин:

Пароль:


Запомнить меня
Pic На сайте
Гостей: 0
Пользователей: 0



Pic Погода
Работает под управлением WebCodePortalSystem v. 6.2.01. Copyright LitKafe © 2013

Страница сгенерирована за 0.021 сек..