Начиная с 2024 года отцы в Германии или партнеры матерей смогут брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, не используя свои отпускные дни и не подавая официальное заявление на отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit).
На какую продолжительность отпуска по уходу за ребенком будут иметь право отцы?
Отцам и вторым родителям будет гарантировано две недели оплачиваемого отцовского отпуска по уходу за ребенком, или Vaterschaftsurlaub.
Отпуск им будет предоставлен после рождения ребенка, его продолжительность составит 10 рабочих дней.
По словам министра по делам семьи Лизы Паус (Партия зеленых), отпуск должен быть закреплен в Законе Германии об охране материнства (Mutterschutzgesetz). Закон уже предоставляет молодым матерям, которые также являются работниками, шесть недель полностью оплачиваемого отпуска до рождения ребенка и два месяца после него.
В настоящее время в Германии уже возможно, чтобы оба родителя брали отпуск по уходу за ребенком. Сотрудники могут даже брать отпуск с сохранением рабочего места на срок до трех лет. Если оба родителя делят его, оплачиваться может до 14 месяцев.
При использовании модели «Elterngeld Plus» продолжительность может быть увеличена до 28 месяцев, но тогда ежемесячные выплаты (обычно установленные в размере 65 процентов от заработной платы, до 1800 евро) будут сокращены вдвое.
Почему в Германии решили ввести двухнедельный отпуск по уходу за ребенком для отцов?
Ну, не совсем так. Общеевропейское положение о предоставлении странам не менее двух недель полностью оплачиваемого отцовского отпуска вступило в силу в июле 2022 года, и большинство других европейских стран уже приняли его в свое законодательство.
Поскольку Германия отстает от графика официального закрепления в законе об отпуске по уходу за ребенком для отцов, Европейская комиссия инициировала разбирательство по факту нарушения.
В 2022 году Паус объяснила, что введение регулирования было отложено до 2024 года, чтобы дать компаниям, особенно малым и средним, время подготовиться к сложной экономической ситуации.
По словам Паус, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком призван укрепить отношения между отцом и ребенком в долгосрочной перспективе.
«Особенно в первый период после родов важно, чтобы у родителей было время друг для друга и для ребенка», — заявила министр по делам семьи Лиза Паус газетам Funke Mediengruppe в ноябре прошлого года, объявляя о новом постановлении.
«Это также важно для того, чтобы отцы могли построить близкие отношения с ребенком на раннем этапе», — добавила Паус.
Должны ли отцы и вторые родители подавать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Нет. Для оформления отцовского отпуска заявление подавать не нужно.
Право на отцовский отпуск вступает в силу автоматически и сразу после рождения ребенка. Поэтому нет необходимости подавать отдельное заявление, как в случае с Elternzeit.
Согласно Директиве ЕС, это право действует независимо от стажа или продолжительности трудового стажа, то есть оно будет доступно также отцам в течение шестимесячного испытательного срока (Probezeit), при этом их новые рабочие места будут защищены законом.
Имеют ли отцы право на специальный отпуск после рождения ребенка?
Да, существует законное право на как минимум один выходной день, закрепленное в разделе 616 Гражданского кодекса Германии. Однако в нем не указано точно, сколько оплачиваемых выходных дней можно взять, поэтому обычно решение принимает работодатель.
Институт изучения общественного мнения Алленсбаха изучал этот вопрос в прошлом месяце. Опросив 1200 компаний, они обнаружили, что 26 процентов опрошенных компаний предоставляют только один день специального отпуска (Sonderurlaub) в связи с рождением ребенка.
Еще 26 процентов предоставляют два дня, а четыре процента предоставляют более двух дней.
Однако 44 процента компаний официально не предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый специальный отпуск по случаю рождения ребенка.
Источник: Zeitung «Aussiedlerbote»