Не все увольнения законны. Но есть веские причины, по которым начальник может вас уволить. Иногда они очевидны, а иногда — очень неожиданные.

Законные причины увольнения в Германии: что нужно знать.

Законные причины увольнения в Германии: что нужно знать и какие действия могут стоить вам работы.

Бывает, что работу теряют из-за мелочи — неловкой фразы, больничного или даже того, что забрали водительские права. В таких случаях ваше место может оказаться под угрозой.

Иногда в этом нет вашей прямой вины, но по закону начальник всё равно может вас уволить, причем сразу.

Законные причины увольнения в Германии: что нужно знать

По немецким законам, уволить человека просто так нельзя. У начальства должна быть веская причина.

Причины делятся на четыре основных типа:

1. Увольнение по личным причинам: что-то мешает вам работать.

2. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины: вы нарушаете правила.

3. Увольнение по ситуации на фирме: у компании проблемы.

4. Немедленное увольнение: серьезный проступок.

Если вас уволили, не забудьте сразу подать на пособие по безработице (Arbeitslosengeld).

1. Увольнение по личным причинам

Здесь дело не в вашем плохом поведении, а в том, что вы объективно не можете выполнять свою работу.

Типичные примеры:

● Долгая болезнь: когда нет шансов скоро вернуться к работе.

● Потеря прав: если вы водитель, и у вас забрали водительские права.

● Нет разрешения на работу: истек срок вида на жительство или рабочей визы.

● Тюрьма: вы получили срок и физически не можете работать.

● Не справляетесь: вы не подходите для этой работы по квалификации, хотя и стараетесь.

Важный нюанс: суд проверит, нельзя ли было решить проблему иначе — например, перевести вас на другую должность.

2. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Это увольнение — следствие ваших действий, которые нарушают правила.

Типичные примеры:

● Постоянные опоздания.

● Отказ выполнять работу.

● Работа «в черную» без уведомления начальства.

● Оскорбления коллег или начальства.

● Алкоголь или наркотики на рабочем месте.

Важные нюансы: сначала — предупреждение. Обычно вас сначала должны официально предупредить (выдать абмахнунг). Уволить сразу могут только за очень серьезный проступок.

Алкоголь не всегда запрещен. Бокал вина на корпоративе — не причина для увольнения. Речь идет о состоянии, мешающем работе.

3. Увольнение по ситуации на фирме: экономические проблемы и социальная справедливость

Бывает, что человека увольняют не потому, что он плохо работал, а из-за проблем в самой компании. Фирма может оказаться в сложном финансовом положении или просто перестать нуждаться в определенных сотрудниках.

Из-за чего это обычно происходит?

● Нет заказов: клиентов мало, и работы на всех не хватает.

● Закрывают отделы: компания решает, что какой-то отдел (например, по продаже определенного товара) ей больше не нужен.

● Переезд компании: фирма может полностью закрыть офис или завод в вашем городе и переехать в другое место.

● Упали доходы: компания терпит убытки и вынуждена сокращать расходы, в том числе на зарплаты.

Закон обязывает его сначала попытаться найти вам другое место внутри компании. Возможно, есть вакансии в других отделах, куда вы могли бы перейти.

Что такое «социальный отбор» и как он вас защищает?

Это очень важное правило. Оно означает, что когда компании приходится выбирать, кого уволить, она не может делать это случайно. При прочих равных условиях защиту получают те, кто больше всего нуждается в работе.

Преимущество имеют сотрудники:

● С большим стажем в этой компании.

● Старшего возраста.

● Имеющие алиментные обязательства (то есть содержат детей или других членов семьи).

Проще говоря, уволить 55-летнего работника с 20-летним стажем и двумя детьми будет сложнее, чем его молодого коллегу без семьи, который работает в компании всего год.

4. Немедленное увольнение: только за очень серьезные проступки

Это крайняя мера, когда работника увольняют в тот же день и без отработки. Такой вариант возможен только в исключительных случаях, за очень грубые нарушения.

За что могут уволить сразу без предупреждения?

● Совершение преступления: кража имущества компании, мошенничество, сексуальные домогательства по отношению к коллегам.

● Обман работодателя: например, когда сотрудник договорился с врачом и симулирует больничный в день, когда все вышли на работу.

Работодатель должен уволить вас в течение двух недель после того, как он узнал о вашем проступке. Если промедлит — увольнение будет незаконным.

Такое увольнение не является окончательным с момента его объявления. Если вы с ним не согласны, у вас есть три недели, чтобы подать в суд иск о защите от увольнения (Kündigungsschutzklage). Суд проверит, был ли проступок действительно настолько серьезным, чтобы оправдать немедленное увольнение.

Источник: AusNews.De